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集團公司召開黨委理論學習中心組(擴大) 學習會議

發(fā)布日期:2024-07-19 閱讀次數(shù):1211

2024年7月19日上午,市產(chǎn)發(fā)集團黨委書記、董事長陳長勇主持召開黨委理論學習中心組(擴大)學習會議,集團公司領導班子成員參加會議,機關各部門、各二級單位及黨組織主要負責人列席會議。

 

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會前,中心組成員深入學習習近平總書記關于安徽工作的重要講話重要指示精神,圍繞“結合實際工作,如何推動市產(chǎn)發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展”,深入基層、深入群眾,扎實開展調(diào)查研究工作,系統(tǒng)總結產(chǎn)發(fā)集團在推進高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展方面的實踐經(jīng)驗,分析研究推進過程中存在的堵點、難點,并提出下一步解決措施,形成專題調(diào)研報告,切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、改進工作的實際舉措。

 

會議集中學習了《中國共產(chǎn)黨黨員網(wǎng)絡行為規(guī)定》、《習近平總書記關于安徽工作的重要講話重要指示精神》、《習近平總書記關于安全生產(chǎn)的重要論述(節(jié)選)》、《中華人民共和國保守國家秘密法》等相關內(nèi)容。中心組成員在專題調(diào)研的基礎上進行了專題研討交流,黨委書記、董事長陳長勇以“如何推動市產(chǎn)發(fā)集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得更大突破”為主題,黨委副書記、董事張結以“全力推進黨建工作與中心工作深度融合與加強干部隊伍建設”為主題,黨委委員、副總經(jīng)理唐勇以“大力推進存量資產(chǎn)盤活與股權管理、聚焦六大產(chǎn)業(yè)板塊推進市場化轉(zhuǎn)型”為主題,黨委委員、副總經(jīng)理連磊以“進一步推進企業(yè)管控模式、人力資源與薪酬三項制度改革”為主題,分別做了發(fā)言交流,其他中心組成員就調(diào)研情況做書面交流發(fā)言。

 

陳長勇指出,高質(zhì)量發(fā)展是有序的發(fā)展,我們要堅持穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn),不能單純追求規(guī)模速度,不能脫離企業(yè)屬性和地方經(jīng)濟發(fā)展實際。要堅持以市場為導向、以效益為中心,在發(fā)展中注重質(zhì)量和效益的提升。高質(zhì)量發(fā)展是有內(nèi)涵的發(fā)展,我們要繼續(xù)大力推進內(nèi)部資源要素整合、人力資源和薪酬績效改革,推進企業(yè)內(nèi)部管理體制機制調(diào)整,打造適應高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。高質(zhì)量發(fā)展是協(xié)同的發(fā)展,集團公司上下要增強大局觀念,樹立全局一盤棋思想,推動部門之間、產(chǎn)業(yè)之間、部門與產(chǎn)業(yè)之間上下協(xié)同、左右聯(lián)動,努力形成推動工作的強大合力。高質(zhì)量發(fā)展是有底線的發(fā)展,集團公司上下要守牢守穩(wěn)資金、安全、廉潔、穩(wěn)定等各方面的底線,牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的基本盤,為推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。高質(zhì)量發(fā)展是有溫度的發(fā)展,要把“家文化”建設貫穿于企業(yè)管理全過程,滿足職工多元化需求,鼓勵和引導干部職工真正參與到企業(yè)管理、效益提升、價值創(chuàng)造的具體行動中來,不斷增強廣大干部職工的幸福感和歸屬感。

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